Za delodajalce
Za delodajalce
Prosta delovna mesta
KLJUČAVNIČAR m/ž
Odlična ekipa večjega proizvodnega podjetja medse vabi novega sodelavca, ključavničarja za samostojno opravljanje ključavničarskih del pri opremljanju trafo ohiših, vgradnji kovinske opreme t...
PRODAJNI INŽENIR m/ž
raziskava in obdelovanje tržišča – doma in v tujini izvajanje sprejete prodajne politike zagotavljanje izpolnjevanja plana pogodb na prodajnem področju zasledovanje gibanja cen in ugotavljan...
TALILEC – M/Ž
taljenje in pripravljanje zlitin za vlivanje legur iz aluminijevih in bakrovih zlitin transportiranje z električnim viličarjem nadziranje dela v popoldanski in nočni izmeni ter vodenje evidence pri...
KLJUČAVNIČAR NA STROJU – M/Ž
Delo v oddelku strojen obdelave. Opravljanje najzahtevnejših ključavničarskih del… Oblikovanje materiala. Delo se izvaja na strojih za razrez pločevine, “štancah”, upogibnih str...
LIVAR M/Ž
Vlivanje na strojih za tlačno litje priprava livarskih peskov izdelovanje jeder in mask vlivanje lahkih aluminijastih in bakrenih zlitin v pesek oz. kokile optično kontroliranje odlitkov
Električar m/ž
Opravljanje električarskih del pri montaži in sestavi VN in NN stikalnih naprav. Servisna dela na terenu po sloveniji. Naloge in odgovornosti: Opravljanje električarskih del pri montaži in sestavi...
Pogosta vprašanja in odgovori
Primer: Tudi če bi delavec delal samo 4 ure , 4 ure pa bi bil bolniško odsoten, v primeru odsotnosti zaradi letnega dopusta izrabi cel dan letnega dopusta.
Delavec ima v primeru, ko v koledarskem letu ne dela celo leto , pravico do izrabe le sorazmernega dela dopusta in sicer v trajanju 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela dopusta ima pravico le do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Delodajalec mora delavca najkasneje do 31. marca obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto.
Pri sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcu ne pripada odpravnina , razen če gre za upokojitev, prav tako pa ni upravičen do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti.
Odpovedni rok je zavezujoč za obe stranki, vendar se lahko skrajša , če se stranki o tem sporazumeta.
Potrebno pa je urediti tudi druge pravice vezane na to, da delovno razmerje ni trajalo celo leto ; kot so izraba sorazmernega dela dopusta in morebitno vračilo sorazmernega dela regresa.
Delavec bo upravičen do izrednega dopusta v trajanju 1 dan, če bo delodajalca za to zaprosil in mu predložil dokazilo , da gre njegov otrok v prvi razred.
Izredni dopust je potrebno izrabiti ob nastanku okoliščine, zato ga delavec/ka lahko izrabita le na prvi šolski dan ( ne prej in ne pozneje). Dan izrednega dopusta za ta namen pripada obema staršema.
Delavec iz naslova delovna razmerja nima le pravic ampak tudi obveznosti, zato se posvetimo naslednjemu:
ZDR-1 določa naslednje obveznosti delavca:
-vestno opravljanje dela po navodilih in zahtevah delodajalca v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ;
-spoštovanje ukrepov varnosti in zdravja pri delu;
-obveščanje delodajalca o spremenjenih bistvenih okoliščinah in spremembah podatkov v zvezi z opravljanjem dela;
- varovanje poslovnih skrivnosti;
-vzdržnost do škodljivih ravnanj , ki bi lahko škodovale poslovnim interesom delodajalca;
-prepoved konkurence med trajanjem in tudi po prenehanju delovnega razmerja, če je tako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.
Podrobneje so obveznosti delavca konkretizirane v splošnih aktih delodajalca in pogodbi o zaposlitvi, kjer za kršitve le-teh določene tudi sankcije.