Za delodajalce
Za delodajalce
Prosta delovna mesta
KONSTRUKTER – M/Ž
V svojo ekipo zaradi povečanega obsega dela vabimo konstrukterja, ki bo samostojno razvijal, projektiral in konstruiral izdelke v skladu s tehničnimi zahtevami. Hkrati pa iščemo kandidata, ki bo v...
KLJUČAVNIČAR SPECIALIST m/ž
samostojno opravljanje ključavničarskih del– razrez materiala, sestavljanje, varjenje elementov v sklope, ravnanje, brušenje samostojno opravljanje del ključavničarja razrez, prebijanje in kriv...
KOMERCIALIST
priprava predlogov ponudb in predlogov pogodb sprejem in obdelava naročil kontaktiranje s kupci spremljanje realizacije naročil reševanje reklamacij sestavljanje obračunov in izdelava faktur izdel...
KEMIJSKI LABORANT
analitska dela v procesu proizvodnje izpolnjevanje, kompletiranje in kontroliranje dokumentacije in evidenc sodelovaje v razvojnem delu, pri poskusni proizvodnji in reševanju tehnoloških problemov v...
VODJA PROIZVODNJE
Opis del: organiziranje in nadziranje dela sodelavcev ter usmerjanje njihovega razvoja zagotavljanje uspešnega dela in ukrepanje v primeru odstopanja koordiniranje dela znotraj področja in z drugimi...
RAČUNOVODJA m/ž
evidentiranje poslovnih dogodkov, obračun davkov in plač, poročanje za potrebe zunanjih inštitucij, sodelovanje z zunanjimi revizorji, priprava računovodskih izkazov
Pogosta vprašanja in odgovori
Primer: Tudi če bi delavec delal samo 4 ure , 4 ure pa bi bil bolniško odsoten, v primeru odsotnosti zaradi letnega dopusta izrabi cel dan letnega dopusta.
Delavec ima v primeru, ko v koledarskem letu ne dela celo leto , pravico do izrabe le sorazmernega dela dopusta in sicer v trajanju 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela dopusta ima pravico le do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Delodajalec mora delavca najkasneje do 31. marca obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto.
Pri sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcu ne pripada odpravnina , razen če gre za upokojitev, prav tako pa ni upravičen do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti.
Odpovedni rok je zavezujoč za obe stranki, vendar se lahko skrajša , če se stranki o tem sporazumeta.
Potrebno pa je urediti tudi druge pravice vezane na to, da delovno razmerje ni trajalo celo leto ; kot so izraba sorazmernega dela dopusta in morebitno vračilo sorazmernega dela regresa.
Delavec bo upravičen do izrednega dopusta v trajanju 1 dan, če bo delodajalca za to zaprosil in mu predložil dokazilo , da gre njegov otrok v prvi razred.
Izredni dopust je potrebno izrabiti ob nastanku okoliščine, zato ga delavec/ka lahko izrabita le na prvi šolski dan ( ne prej in ne pozneje). Dan izrednega dopusta za ta namen pripada obema staršema.
Delavec iz naslova delovna razmerja nima le pravic ampak tudi obveznosti, zato se posvetimo naslednjemu:
ZDR-1 določa naslednje obveznosti delavca:
-vestno opravljanje dela po navodilih in zahtevah delodajalca v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ;
-spoštovanje ukrepov varnosti in zdravja pri delu;
-obveščanje delodajalca o spremenjenih bistvenih okoliščinah in spremembah podatkov v zvezi z opravljanjem dela;
- varovanje poslovnih skrivnosti;
-vzdržnost do škodljivih ravnanj , ki bi lahko škodovale poslovnim interesom delodajalca;
-prepoved konkurence med trajanjem in tudi po prenehanju delovnega razmerja, če je tako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.
Podrobneje so obveznosti delavca konkretizirane v splošnih aktih delodajalca in pogodbi o zaposlitvi, kjer za kršitve le-teh določene tudi sankcije.